Ziel

Leitungskräfte erkennen die Bedeutung von aktiv eingeholtem Elternfeedback und erproben eine einfache, wertschätzende Methode, um Rückmeldungen der Eltern gezielt in den pädagogischen Alltag einzubinden.

Einstieg (1 Minute) – Impulsfrage

Wann habe ich zuletzt bewusst Eltern um Feedback gebeten – und nicht erst reagiert, als sie auf mich zukamen?

Kurze Selbstreflexion oder Mini-Austausch im Leitungsteam.

Mini-Wissen (2 Minuten)

• Elternfeedback ist Beziehungspflege.

  Wer aktiv fragt, zeigt Interesse und Wertschätzung.

• Aktives Einholen bedeutet: Ich öffne den Raum gezielt, bevor Kritik entsteht.

• Wirkung:

  
  

  • Eltern fühlen sich ernst genommen.

  • Konflikte werden früh erkannt.

  • Leitung erhält wertvolle Hinweise zur Weiterentwicklung der Kita-Qualität.

  
  

👉 Wichtig: Feedback ≠ Bewertung. Es ist eine Perspektive – und kann Wachstum fördern.

Praxisübung (3–5 Minuten)

Übung: „Die eine Frage“

Formuliere eine offene Frage, mit der du Eltern diese Woche aktiv um Rückmeldung bittest.

Beispiele:

• „Was hat Ihrem Kind diese Woche besonders gut gefallen?“

• „Was wünschen Sie sich für die kommende Zeit in unserer Kita?“

• „Wie erleben Sie die Kommunikation mit uns als Team?“

Aufgabe:

1. Wähle eine Frage, die du stellen möchtest.

2. Überlege, wie du sie stellen kannst – z. B. im Tür-und-Angel-Gespräch, auf einer Feedbackkarte, in einem kurzen Aushang oder beim Elternabend.

3. Notiere: „Wann und wie setze ich das um?“

Reflexion (2 Minuten)

• Wie fühlt es sich an, aktiv Feedback einzuholen?

• Was könnte ich gewinnen, wenn ich regelmäßig frage – statt nur reagiere?

• Wie kann ich Elternrückmeldungen im Team sichtbar machen?

Tipp: Führe eine kleine „Feedback-Wand“ im Teamraum – mit positiven Rückmeldungen oder Verbesserungsideen.

Transfer-Impuls für den Alltag

Diese Woche hole ich ein Elternfeedback bewusst aktiv ein – mit offener Haltung, Neugier und Dankbarkeit.

Schreibe anschließend einen Satz auf:

„Das habe ich aus dem Feedback gelernt: …“

Leitungsimpuls

„Feedback ist kein Risiko, sondern eine Ressource.“

– Wenn Eltern sich trauen, ehrlich zu sprechen, ist das ein Zeichen von Vertrauen.